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        胡建東出席上電黨校調研座談會

          2021年12月30日,上海電力黨委書記、董事長胡建東出席上電黨校調研座談會。上電黨校黨支部書記、常務副校長謝驪驪主持座談會,上電黨校領導班子成員及全體員工參加座談。

          座談會以小視頻的方式共同回顧了上電黨校2021年的工作情況,上電黨校全年共開展各類培訓項目98個、培訓9986人次、54623人天,其中年度計劃外16個項目(含投標項目2個),滿意率達94.8%;培訓項目的人次與人天數按可比口徑較疫情前(2019年)大幅增長,增長率分別為156.5%、超100%。胡建東肯定了上電黨校全體員工在建校元年付出的努力,并對上電黨校在2021年取得的出色業績表示祝賀。

          座談會上,胡建東對上電黨校員工進行了逐一慰問與親切座談。胡建東指出,新歷史階段必然對上電黨校的發展提出了新要求?!皽p碳”已成為最大的全球共識,中央已明確規定要將“能耗”雙控過渡到“碳耗”雙控,而做好“碳耗”雙控工作的關鍵就是做好碳相關人才的培養工作。今后培訓工作的開展既要兼顧目前存量資產的管理需要,也要兼顧未來增量資產開發和新業態發展的培訓需求。上電黨校要走在公司前列,從自身做起率先學好碳相關知識,并在明年分層分類分對象全面鋪開碳知識培訓,重點做好發展口員工的碳培訓,并建議開發對外碳管理員認證培訓。

          針對上電黨校今后的工作謀劃,胡建東提出了四方面建議:一是上電黨校要大力探索人才培養與評價工作的各種可能性,不要囿于工作的現有局面或既有模式,大膽嘗試、創新,為員工多樣化的充分發展提供有效支撐;二是上電黨校員工除本職工作外,應努力成長為1-2門課程的兼職內訓師,進而推動內部課程開發工作,全面提升員工隊伍綜合能力水平;三是上電黨校應多與黨校系統交流,響應集團黨校交流機制,不定期派遣員工前往集團黨校培訓工作部學習切磋,爭取“帶問題去,帶解決思路回”;四是上電黨校應加強與公司各部門的交流溝通,協助做好各專業人才隊伍的盤點,為公司人才梯隊建設做好支撐。

          座談會最后,胡建東從個人成長故事切入,和上電黨校員工分享總結了他的經驗:對員工個體而言,新單位是最好的成長發展平臺,只要愿干、能干,就有充分施展個人能力、實踐管理思路、試驗創新想法的舞臺。胡建東鼓勵上電黨校員工充分發揮創造性與主觀能動性,在新的平臺、好的陣地上,“敢干事、能干事、干成事”,并向大家致以節日的問候。(朱虹)

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